OBJETIVO:
La presente capacitación tiene como objetivo brindar a los profesionales, las herramientas
necesarias para asesorar y realizar las liquidaciones con éxito y sabiendo los fundamentos jurídicos
de cada código que se liquida.
INDICE
Temario
Modulo I
– Introducción: Concepto de contrato de trabajo, relación de dependencia.
– Modalidades de contratación.
– El legajo del trabajador. Generalidades
– Remuneraciones: Concepto, clasificación, tratamiento laboral y previsional, rubros
remunerativos y no remunerativos, beneficios sociales y prestaciones complementarias.
SMVM. Aguinaldo – S.A.C.: Definición, Ítems incluidos, características, cálculo, topes
previsionales. Práctica.
Módulo II
– Jornada de Trabajo: Trabajo Diurno ‐ Trabajo Nocturno ‐ Trabajo Insalubre ‐ Horas
Suplementarias ‐ Descanso Semanal
– Trabajo de mujeres y menores. Nuevas normativas.
– Vacaciones y otras ausencias pagas: Licencia Anual ‐ Concepto, objetivo, plazos, Requisitos
para el goce, cómputo de días, formalidades, determinación. ‐ Licencias Especiales ‐
– Feriados y Días No Laborables ‐ Enfermedades y Accidentes Inculpables.
– Accidentes laborales. Ley de Riesgos del Trabajo. Teórico – Práctica.
Módulo III
– Obligaciones de la Seguridad Social SUSS – CUSS: Aportes y Contribuciones de Seguridad
Social ‐ Aportes y Contribuciones de Obra Social ‐ Ley de Riesgos del Trabajo ‐ Bases
Imponibles. ‐ Asignaciones Familiares.
– Retenciones y embargos. Límites.
– Inscripciones y altas. Simplificación registral. Registraciones
– Determinación de la Declaración Jurada AFIP – Tipos de trabajadores y empleadores.
SISTEMA DE CALCULO DE LAS OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Aplicativo de la
AFIP). Declaración en línea. Consideraciones generales. Libro de sueldos digital.
– Determinación e ingreso de los aportes y contribuciones a la seguridad social (Procedimiento,
plazos, formas y condiciones)
– Seguridad Social. Regímenes de retención.
Módulo IV
– Liquidación de haberes
– Trabajador fuera de convenio
– Liquidación de sueldos. Ejemplo Práctico
– Derecho colectivo de trabajo. Encuadre convencional. Principales características. Jornada
y descansos. Licencias. Remuneraciones y adicionales.
Modulo V
– Indemnizaciones. Características
– Clasificación
– Indemnizaciones comunes
* Preaviso
* VNG
* Indemnización por antigüedad (Caso Vizotti)
– Descripción de las indemnizaciones agravadas
* Ley 24013
* Ley 25323
* LCT
* Entre otras
Modulo VI
– Convenios colectivos de trabajo de la empresa
* Jornada de trabajo y descansos
* Licencias
* Remuneraciones y adicionales
* Aportes y contribuciones solidarias
* Seguros
*Beneficios sociales
* Indemnizaciones
* Otras cuestiones del convenio colectivo
* Liquidación de sueldos y obligaciones del SUSS y Sindicales
OBSERVACIONES
Duración: mínima de 8 horas
Modalidades: presencial o virtual
